一是落实“一岗双责”制度。各部门负责人不仅要对本部门业务工作负责，也要对本部门队伍建设工作负责，二者同等重要。要强化职业道德教育，看好自己的门，管好自己的人，不该吃的饭不吃，不该见的人不见，不该去的地方不去，履行好职责，提高工作效率，确保“零违纪”的目标实现。

　　  二是要认真做好先进典型选树工作，传递正能量。充分发挥先进典型的榜样示范作用，要注意培养典型、爱护典型，不要求全责备。院各战线、各庭室、法官、书记员、法警、行政人员等各岗位都要有自己的典型，优中选优，推出不同层次的典型。

　　  三是要权责明晰，奖赏分明。要分清院长、主管院长、各部门负责人、审判员、书记员、法警、行政人员的职责，在此基础上定岗定责，出现问题以岗追责。在队伍建设上要搞株连政策，出现问题，有关领导未尽职责的，要追究责任。

　　  四是要加强廉洁从业教育。坚守法律底线，要做有良心有良知法官，坚决支持有理的当事人，妥善处理情、理、法的关系。要学会换位思考，正确理解裁判不力的当事人的情绪。做好稳控工作。按80/20的定律，取得工作的最佳效果，努力避免信访事件的发生。要认真落实廉政责任制，形成院领导负总责，一级抓一级、一级对一级负责的常态化工作机制。对此，纪检监察部门要发挥好职能作用，实行有效监控防范。

　　  五要加强学习。  

　　　学习要精、专、细，要立足本职，掌握有关专业知识，形成自己的业务知识体系，做业务专家。要把有组织的学习与个人自觉学习结合起来，与岗位职责有关的法律规定、司法解释、司法文件、方针政策都要学习。