穆棱市法院充分认识到学习型法院建设对法院文化的推广、审判工作的管理、法官素质的提升的重要性，紧紧围绕“勤学、善学、优学、促学”的主题，开展有特色的学习活动，并采取“4653”措施，加强学习型法院建设。

一、开展“4类特色”的学习活动。1是开展主题教育实践活动。本院开展树立政法干警核心价值观活动，组织干警学习忠于党、忠于人民、忠于本职工作的先进人物和先进事迹，并推行“二站一代”的工作方式，组织干警下乡，到帮扶村体察民情，了解百姓需求，替百姓说话；本院以“自查、互查、监察”的形式开展廉政责任教育月活动，加强廉政风险防控工作，增强干警廉洁意识；2是开展“学习年”活动，要求全院干警始终坚持“一日一读一思“，即要求每名干警每天抽出固定时间读一篇文章，并能够沉下心来思考文章的内涵；“一周一学一记”，即坚持执行“周四学习日”制度，每周四下午由一名法官讲解业务知识或者进行案例分析，听课法官记好笔记，并在课后进行总结；“一月一研一析“即法官对每月审理案件时发现的问题、上诉发回重审改判案件、疑难复杂案件进行研究、分析；“一季一测一公”，即每个季度对法官、书记员、司法警察所掌握的业务知识的程度进行测试，并将测试结果公开于本院局域网；“一年一考一评“，即每年年底对全院干警进行一次大型摸底考试，检验干警学习效果，并纳入到年终考评；3是开展“纪念日”活动，本院于7月中旬组织全院干警分三批到沈阳雷锋纪念馆，开展“学习雷锋月”活动，倡导勇于奉献的精神；本院于9月18日，开展“九一八事变”纪念日活动，倡导爱国主义精神；4是开展评比活动。法律文书评比活动，本院定期评查各业务庭制作的裁判文书的质量，包括判决书、调解书、裁定书等，评出优秀、良好、一般三个等级，并将优秀的法律文书上传于局域网进行公示；开展庭审观摩互评活动，各业务庭可以互相观摩庭审开庭，并进行现场点评；开展法官、书记员、法警技能竞赛。按照岗位和专业分门别类，进行业务比拼，评出A、B、C三个等级，并将考核结果纳入到年终考评；开展典型案例评析活动，定期研究分析其他法院的典型案件，提出各自的观点，座谈交流，提升司法能力；

二、创新“6个以”的学习模式。1是以带观学，本院定期分批带领干警到上级法院和其他基层法院参观学习，学习先进的审判管理经验，取长补短，进一步提高审判质量；2是以讲优学，在每周四下午3点，由中层干部以“法律大讲堂”的形式讲解法律知识和典型案例。一年里，每名中层干部要讲课2到3次，讲解法律知识31次、分析典型案例23件、解读国家政策、重大会议精神16次，进一提高干警业务素质，优化干警知识结构；3是以谈带学，本院将审判中存在的问题进行汇总，并组织干警带着问题进行座谈讨论，探讨解决问题的方法，达到案结事了；4是以评激学，本院在开展“三评查”活动的基础上，又增加“三评查”，即评查庭审开庭、评查合议庭笔录、评查裁判文书质量、评查法官庭审驾驭能力、评查书记员迅速、准确、完整记录庭审笔录能力、评查法警在押解、值庭、安检过程中处置突发事件的能力，激发全院干警主动学习的欲望；5是本院以强拓学。本院强化科技学习手段，拓展学习渠道，引进电子视频会议设备，第一时间学习重大会议精神、先进人物的先进事迹；6是以考促学，本院在每个季度对全院干警进行一次测试，在年终进行一次大型考试，检验干警理论知识、国家政策、重大会议、时事政治、社会热点的掌握情况，并对取得优异成绩的干警按等级给予奖励，促进干警学习意识的提高。

三、搭建5个学习平台。1是搭建信息化学习管理平台，本院在局域网和黑龙江省穆棱法院网设置法学园地、业务研讨、案例分析、诉讼指导、法官回复等栏目，并落实到相关业务庭负责管理，坚持“一天一查阅、一周一更新”的管理方式；2是搭建法律法规查询系统平台。本院在局域网安装法律法规查询系统，并安排专人向该系统添加和更新法律法规，供各业务庭查询、学习，同时，修缮图书馆，并购置法律、党史、文学等书籍500多本，供全院干警学习；3是搭建短信实时报平台，本院安排专人将新修正的法律、新出台的政策、时事政治等以短信的形式第一时间通知到全院干警，使其实时掌握各种社会动态；4是搭建网络学习互动平台。本院通过黑龙江省法院网与黑龙江省法院信息人员群，与其他法院的信息员进行研究、交流，了解其他法院的工作动态及适合本院的工作方式、方法，进一步提升学习质量；5是搭建岗位职能培训平台。本院根据法官、书记员、司法警察的职业和专业特点，建立岗位分类培训体系，确保全体干警通过岗位职能培训完成知识与技能的提升与更新，适应新形势下的审判工作需要。

四、建立“3个联动”的学习机制。1是建立干警学习的长效机制。本院建立干警学习档案和制定、落实中长期干警队伍的学习和教育培训规划，并向干警下达“日、周、月”的学习任务，同时，修缮电子图书馆，制定图书馆学习规章制度，为干警创造良好的学习环境，逐步形成长期有效的学习机制；2是建立评先评优考量机制。本院制定评先评优考量标准，根据干警本年度的学习态度、学习效果、完成的学习任务情况及在季度和年终考试成绩，评选出典型的学习先进，树立学习榜样；3是建立奖励激励机制。本院对于通过司法考试的干警给予1000元奖金；对于考上在职研究生的干警报销学费的70%；对于在国家级、省级、市级报纸、杂技、网站上发表调研、信息的干警，每篇给予50元、100元、200元、300元、400元不等的奖金；对于在年终评选为“学习先进”的干警，给予庭室和个人各加3分、评选为“学习标兵”的干警，给予庭室和个人各加2分、评选为学习积极分子的干警，给予庭室和个人各加1分。