穆棱市法院司法警察大队不断探索新型队伍管理方式，求创新求突破，通过不断创新培训方法、创新管理方式、创新工作理念，努力打造一支全面发展的司法警察队伍。

创新培训方法  多渠道提升警员素质

一是分类训练，促进专业成长。将技能和体能训练分开进行，使各类训练的时间得到充分保证。针对文化理论差的弱项，为提高全队警员的文化理论知识，加强法律知识培训力度，定期增设理论知识讲座、业务理论考核等环节。为提升司法警察应对突发事件的能力，积极防范和妥善处置工作中的各类突发事件，近期本院司法警察大队队长组织全体队员集中学习了《人民法院司法警察安全教育案例选编》，不断加强和提高法警应急处置突发事件的能力；二是调整时间，确保全员参与。为确保参训率达到100%，灵活调整和科学安排训练时间、场地和内容，充分、合理利用节假日进行业务技能培训，确保警务保障和业务训练安全顺利完成，达到“人人参训，人人过关”的培训效果；三是拓宽渠道，紧跟信息化发展方向。充分利用网络平台，将网络在线学习、视频直播学习等方法充分结合，为干警学习拓展更多平台，提供最新学习资料。

创新管理方式 多举措强化队伍建设

一是建立负责人督察制度。为有效督促带班法警与值班员履行职责，由大队负责人每月轮流对从警人员履职情况、工作作风等进行督查，每月定期对值班员值班情况予以讲评。同时制定了奖惩制度，值班员值班期间履职尽责、坚守岗位，能妥当处理突发状况的予以奖励，出现脱岗情况扣除值班津贴。以监督促管理，使警员形成自觉遵规守矩的良好习惯；二是实现人性化管理和人性化分工。在严格要求干警遵守各项制度的同时，本年度在警队管理方面更加注重人性化管理，对各位干警工作和生活等各个方面予以关怀的同时，布置任务做到有的放矢，根据每位干警特长合理分配工作，使得押解、看管、值庭、协助执行、值班等各项工作得到更加有利的警务保障。

创新工作理念 全方位提升服务水平

一是要树立“警务工作无小事”的奉献意识。引领全体干警增强创新意识，积极开动脑筋，克服消极被动、得过且过、无所作为的思想，增强责任感和使命感，以主人翁的姿态，以崭新的思维方式，认真履行职责，主动做好各项警务保障工作；二是要树立“全程服务”的责任意识。求全体法警严格做好信访接待引导工作，站好信访接待“第一班岗”。针对如何对信访者进行引导，如何将信访者的怒气降到最低，如何使突发的矛盾纠纷得到最好解决分别提出新要求，实现一对一专人引领，服务到底，切实提升群众满意度；三是要树立“法院工作一盘棋”的大局意识。甘当各庭室工作的配合者，积极为审判、执行工作服务。全体法警实行“24小时无假日”工作轮班制度，做好值班值庭安排，将法警队人员充实到各业务庭室，做到有任务、有指令第一时间全力配合，为各项审执工作贡献更大力量。