创新培训方法，多渠道提升警员素质。

    一是分类训练，促进专业成长。将技能和体能训练分开进行，使各类训练的时间得到充分保证。针对文化理论差的弱项，为提高全队警员的文化理论知识，加强法律知识培训力度，定期增设理论知识讲座、业务理论考核等环节。院内投入4余万元保障经费，向市政府申请保障资金4万余元，共计10万余元用于购买装备、优化培训环境。为提升司法警察应对突发事件的能力，积极防范和妥善处置工作中的各类突发事件，不断加强和提高法警应急处置突发事件的能力；

    二是调整时间，确保全员参与。为确保参训率达到100%，灵活调整和科学安排训练时间、场地和内容，充分、合理利用节假日进行业务技能培训，确保警务保障和业务训练安全顺利完成，达到“人人参训，人人过关”的培训效果；

    三是拓宽渠道，紧跟信息化发展方向。充分利用网络平台，将网络在线学习、视频直播学习等方法充分结合，定期组织司法警察观看全省安检技能培训课程，通过网盘分享学习资料，充实学习内容，为干警学习和提升拓展更多平台。

    创新管理方式，多举措强化队伍建设。

    一是建立负责人督察制度。警队设监督员一名，为有效督促带班法警与值班员履行职责，监督员每月对从警人员履职情况、工作作风等进行督查，每月定期发布通报，对值班员值班情况予以讲评。同时制定了奖惩制度，值班员值班期间出现脱岗情况扣除值班津贴，以监督促管理，使警员形成自觉遵规守矩的良好习惯；

    二是坚持例会制度。每周一、周三、周五中午时间召开警队会议，凝聚思想共识。会议总结前一天工作情况，安排部署新一天工作任务。确保对上级的任务不等不靠、积极主动，坚决杜绝慵懒散工作作风，小时间、小会议，发挥了大作用、大效能。每周五下午，警队总结一周工作难点、亮点，交流有无、互通经验，安排部署下周工作重点任务。例会凝聚了队伍力量，加强了部门间的交流，提升了全体司法警察的责任意识和时间意识，达到了有效督促、明确任务、提高效率的良好效果，司法警察执行力显著增强，工作效率明显提高。

    创新工作思路，全方位提升服务水平。

    2017年3月，穆棱市法院司法警察大队去往牡丹江看守所提押两名女性被告人，长途押解全程500公里，又逢天降大雪，路滑危险，任务艰巨。由于两名被告人情绪激动、拒不配合，其中一名被告人甚至有自残倾向，频频用头部撞击栏杆，使得法警在羁押过程中划伤了手背。为确保被告人身安全，司法警察大队充分利用警用装备保护被告人身安全，为两名女性被告人佩戴了头盔，既防止了途中因碰撞伤及头部，又避免了自残情绪引起的不必要伤害。司法警察大队通过院内微信公众平台宣传推广了本次押解工作，该稿件得到省法院高度赞扬，此做法也得到牡丹江中级人民法院法警支队的高度认可。司法警察大队将此做法在押解工作中推广开来，在司法警察警务技能培训课程中，专门增设了《押解过程中如何充分利用警械》和《押解女性被告人注意事项》两门必修课程。并将该工作思路充分利用到各项工作中，举一反三、查缺补漏，从而在面对不同押解对象、不同押解场所时也能得心应手，进而完善相应押解制度，避免出现安全隐患。